Dès son arrivée dans l’entreprise, le nouveau salarié est accueilli par son parrain. Ce dernier accompagne son « filleul » jusqu’à ce que celui-ci maîtrise parfaitement sa tâche et qu’il ait acquis l’autonomie nécessaire pour prendre seul en charge de nouveaux dossiers dans le respect de nos critères d’excellence.  

Oeuvrant dans un domaine où les techniques et technologies sont en perpétuelle évolution, INETD Consulting  consacre une part importante de son chiffre d’affaires à son budget de formation. 

Tous les collaborateurs suivent des mises à niveau régulières lors de sessions de formation chez les éditeurs et constructeurs de manière à atteindre les niveaux de certification requis. Ils sont souvent les premiers à tester et à mettre en œuvre les nouvelles solutions lancées sur le marché.  

Très concerné par l’évolution de ses collaborateurs, INETD Consulting les encourage aussi à développer de nouveaux pôles de compétences et les accompagne dans cette acquisition.  

INETD Consulting  associe ses collaborateurs aux bons résultats de l’entreprise. En 2006, la société a mis en place un Plan d’Epargne Entreprise. Le PEE permet aux salariés de récolter les fruits de la croissance de l’entreprise.